Responsabilidade Social, Ambiental e Climática
Responsabilidade Social, Ambiental e Climática
Transparência faz parte da nossa operação: veja os resultados de 2025, com foco em governança, integridade e desenvolvimento
Em 2025, avançamos na implementação da Política de Responsabilidade Social, Ambiental e Climática (PRSAC), fortalecendo diretrizes e ampliando parâmetros de atuação. Este material reúne, de forma clara e acessível, as principais iniciativas sociais, ambientais e climáticas realizadas ao longo do ano.
Atuamos no setor com o compromisso de ampliar o acesso a meios de pagamento modernos e acessíveis em todo o país, apoiando o desenvolvimento local e a inclusão financeira.
Entre 2024 e 2025, mapeamos municípios com acesso limitado a serviços financeiros e orientamos o credenciamento de pequenos estabelecimentos, com foco em áreas rurais e distritos afastados.
Como resultado dos estudos, foram credenciados 3.457 estabelecimentos. A maior concentração ficou no Piauí (36%).
Em 2025, alcançamos 51% de colaboradoras mulheres e 50% de lideranças femininas.
Mantivemos coleta seletiva e descarte adequado, com monitoramento mensal de água, energia elétrica e resíduos.
Estruturamos controle de rastreio, logística reversa e destinação ambientalmente adequada de mais de 5 toneladas.
Os detalhes e evidências estão descritos ao longo da página e no relatório completo.
“Em 2025, enfrentamos um período de forte crescimento que exigiu reorganização de rotinas, aprimoramento de processos e maior integração entre as áreas. A expansão das operações e as novas demandas regulatórias marcaram um momento importante de evolução, requerendo preparo, atenção e atuação conjunta para um crescimento estruturado e responsável.
Ao longo do ano, consolidamos práticas internas, controles foram fortalecidos e ampliamos iniciativas socioambientais, reforçando o compromisso com a qualidade, a segurança e o impacto positivo das operações. Este relatório reflete esse percurso e reafirma a transparência, a responsabilidade e o cuidado com as pessoas que são nosso principal valor, destacando a preparação da Entrepay para novos ciclos de crescimento que planejamos.”
Antonio Freixo | CEO da Entrepay
Em 2025, apoiamos iniciativas com potencial de transformação social, conectadas ao nosso compromisso de ampliar oportunidades e fortalecer a inclusão.
Patrocínio ao time de vôlei masculino Norde, sediado em Fortaleza, liderado por Marcelo Negrão.
Apoio à campanha com arrecadação para o Instituto Ayrton Senna e o Instituto Ronald McDonald.
A edição viabiliza acesso de mais de 630 mil crianças e jovens a iniciativas essenciais.
Cooperação com o Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social e o IDV para inclusão socioeconômica,
com foco em qualificação, oportunidades e empreendedorismo.
Mantivemos programas como mentoria para desenvolvimento de talentos femininos, um podcast interno que dá voz às mulheres e políticas de acolhimento alinhadas às individualidades do time.
Adotamos boas práticas de mercado em segurança da informação e proteção de dados pessoais, com governança formal, gestão de acessos, segregação de funções, monitoramento, retenção e descarte seguro. Também realizamos ações de conscientização e capacitação obrigatória em LGPD.
Em 2025, não foram registrados incidentes de segurança com vazamento de dados, nem reclamações de titulares ou notificações de órgãos reguladores.
Integramos critérios de sustentabilidade e governança em eventos e ações institucionais, priorizando fornecedores alinhados a padrões ambientais, reaproveitamento de materiais e escolhas que reduzam impacto.
O uso e controle de ativos de TI seguem princípios de eficiência operacional e responsabilidade ambiental. Acompanhamos o ciclo de vida de equipamentos e registramos descartes com controle de item, quantidade, responsável, área e período.
Em 2025, registramos destinação ambientalmente adequada dos descartes de ativos e reforçamos a aquisição de equipamentos alinhados a iniciativas ambientais.
Promovemos o aculturamento de colaboradores, parceiros e demais públicos em ética, integridade, conformidade e responsabilidade socioambiental, incorporando compromissos e critérios proporcionais ao risco nas rotinas e relações.
Em 2025, lançamos treinamento socioambiental na trilha obrigatória de onboarding, além de campanhas internas recorrentes e ações de desenvolvimento, incluindo mentoria e subsídio educacional de até 70% para colaboradores com mais de um ano de casa.
Em 2025, conquistamos o reconhecimento Great Place to Work, reforçando a consistência da cultura e a evolução de processos e lideranças, com ambiente seguro, inclusivo e alinhado a práticas de integridade.
Reafirmamos o compromisso com sustentabilidade e com a integração de critérios socioambientais nas decisões e relacionamentos. Seguiremos evoluindo práticas que fortaleçam eficiência, transparência e responsabilidade, contribuindo para um ambiente de trabalho mais sustentável e para geração de valor de longo prazo.
Associações:
Regulado por:
